1 整備した制度の内容

1 対象者の退職理由

結婚、配偶者の転勤、妊娠・出産、育児、介護

2 対象者の年齢

定年年齢を超えていないこと(65 歳未満)

3 対象者は退職後何年以内か

3 年以内

4 再雇用時の処遇について

退職前の勤続年数、資格等級等及び退職から再雇用時までの就労経験、能力開発の実績 等を評価して決定することとし、原則として退職時の勤務地、社員区分、職種、資格等 級を維持するように努める

5 再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について

退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り 扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは 行わない

6 その他会社独自の制度

再雇用者の退職後の期間、経験を踏まえ、個別に必要な教育訓練を実施するよう努める

2 制度導入日

令和2年11月13日